VERS DE NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION PROFESSIONNELLE

De nouveaux champs artistiques, de nouvelles relations aux
populations exigent aussi l’exprimentation de nouvelles formes
d’organisation. Sur ce plan, la notion d’quipe est essentielle. Sans
quipe active, centre sur un projet identifi, il n’est pas d’action forte.
A l’idologie ancienne du "crateur", seul matre bord, il faut de plus
en plus substituer celle d’quipe artistique, constitue d’une pluralit
de comptences (dont non directement artistiques), engage dans une
dmarche collective partageant un mme objectif sur une priode
dtermine. Aujourd’hui, la moindre ngociation ou signature de
convention avec les administrations culturelles, dont celles de l’Etat,
renvoie toujours la responsabilit d’un seul. La reconnaissance de
projets associant divers artistes, transdisciplinaires ou non, la
rpartition des responsabilits au sein des quipes et la mise en place
de relations moins hirarchises s’en trouvent bien peu facilites.
Se pose alors la question de la mobilit de ces quipes. Faute d’un
processus clairement affich des conditions de cette mobilit, les
quipes sont voues soit se dliter rapidement, soit perdurer et
s’attacher un lieu plus qu’ un projet, choisir la scurit de
l’emploi, ce qui est tout fait comprhensible. Un domaine social
soucieux de grer au mieux ses ressources humaines devrait, au plan
national, concevoir un dispositif pertinent et assurer une information
claire quant cette mobilit. C’est mme l une des missions
essentielles, absolument non prise en compte l’heure actuelle, que
devraient se fixer les organisations professionnelles, paules par les
ministres de tutelle d’un champ artistique et culturel largi.

Proposition 5

Autre(s)pARTs soutient que le champ artistique et culturel peut tre le
laboratoire affirm d’un mode de formation, d’emploi et de
rmunration mieux adapt notre socit d’innovation et de mobilit.
A ce titre, la notion de statut unifi de salari employeurs
intermittents et multiples doit tre approfondie et mieux formalise.
Sur l’ensemble de la vie active, ce statut devrait en particulier intgrer
les formes les plus avances du droit une formation permanente et
diversifie, le droit un revenu minimal assur mme dans les
priodes hors emploi rmunr, la capacit cumuler dans un contrat
de travail unifi des priodes d’emploi rmunr auprs d’employeurs
multiples.

En contrepartie, ce statut correspondrait, sous peine de radiation, un
ensemble de devoirs du salari qui, outre l’observation des
prescriptions courantes ou spcifiques issues de sa relation aux
organismes de formation et aux employeurs, ou encore le non recours
la fraude des procdures contractuelles, s’engagerait pour une partie
de son temps hors formation et emploi rmunr des tches civiles
d’intrt collectif ou gnral (dans le cadre associatif ou non, dans le
domaine artistique et culturel ou non).


Mis à jour le vendredi 23 octobre 2009